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专家观点 科锐国际董事长高勇:科技赋能人力资

时间:2019-08-23

  

专家观点 科锐国际董事长高勇:科技赋能人力资源全产业链

   去年北京市榆垡镇政府与科锐国际旗下子公司亦庄国际,合资成立兴航国际。通过搭建就业服务平台、对接多元化的就业岗位、开展特色技能培训等一系列措施,促进榆垡镇当地拆迁、农转非等劳动力实现转型与再就业。并基于科锐国际在航空、农业、区域经济规划、特色小镇建设等细分领域拥有的丰富中高端人才及智库专家资源,进一步助力榆垡打造“临空经济区”特色小镇,推进当地农业特色产业化项目,建设最美乡村,为振兴乡村经济发展所需要的专业人才贡献力量。 近日,国家发改委发布就《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》的公告。值得注意的是,“人力资源服务业”从“商业服务业”的二级产业变为了一类鼓励产业,人力资源服务业未来前景在这份文件中得以凸显。 近年来,随着互联网、信息技术的发展,在云服务、大数据、人工智能等信息化手段加持下,人力资源服务行业的商业模式实现进一步创新,服务运营的协同效应提高,成本也得以降低。“技术赋能”更是成为像科锐国际这种民营人力资源服务行业龙头的管理经营之道。 科锐国际董事长高勇表示,“随着人口红利的变革,以及企业用工形式和用工习惯的改变,灵活用工正迎来快速增长的趋势。而且从客户黏性来看,灵活用工业务也是与企业黏性最强的一项业务。” “技术手段有助于提升匹配效率和服务质量。在人力资源服务中,人工智能、机器学习、大数据等最新技术有助于实现B端+C端的深层互动和聚合,世界杯:小组赛最后四场比赛日本小组第一仍有,挖掘服务场景,以低成本和高效率获取并匹配客户需求和候选人信息。”高勇表示。 科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有近100家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务,以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中,公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名,灵活用工累计派出108,000余人次。 作为国内首家登陆A股的人力资源企业,科锐国际的业务布局和战略规划至关重要。对此高勇有自己的想法,“业务布局上,人力资源服务行业横向整合进入细分领域,纵向延伸实现全产业链拓展。”具体来说,科锐国际围绕三大主营业务开展大规模横向并购,快速进入细分领域。此外,沿着产业链节点布局,选择上下游细分业务环节纵向延伸,跨赛道平行收购拓宽产品和业务范围。从国内来看,横向从一线城市延伸至二三线城市,形成了区域扩张的趋势;纵向从18个大行业细分到250余个按细分行业再到细分岗位的布局,服务更加专注。在国外,从香港-东南亚-美洲-欧洲-澳洲,逐渐实现了科锐国际海外服务的网点搭建与延展。 高勇表示,“四个一”基本战略囊括了“一体两翼”战略,即大数据、人工智能等先进技术为一体,针对B端(企业)与C端(人才)所实施的广泛聚合,深度撮合,多维整合;“一带一路”战略,即坚持全球化网络布局,为中国企业的全球化发展提供人才智力支持;“一同起舞”战略,确保与收购公司的文化融合及业务整合,在协同中促进业务高速发展。此外,科锐国际还提出“一群人”战略,致力打造科锐特色的人文环境,提升员工满意度。 科锐国际董事长高勇先生接受《北京人才市场报》专访,就科技赋能人力资源全产业链分享专家观点。本文由《北京人才市场报》首发。 高勇进一步强调:“科锐国际通过技术赋能,将优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场,让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。”截至目前,科锐国际共积累了超过1000万条候选人信息,同时不断扩大候选人数据库资源,激活市场对冗余候选人信息的需求,提高候选人资源周转率。高端优质的客户资源和强大的候选人数据库资源,为科锐国际带来了稳定并持续增长的业务来源,确保经营业绩保持长期增长。 2019年,科锐国际将持续执行“四个一”的基本战略方向,进一步在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的指引下提升服务水平,为客户企业提供专业和增值的人力资源服务,为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会,为员工提供发展与提升的平台,并发挥行业标杆引领作用,创造更大的社会价值,促进人力资源行业的健康可持续发展。 科锐国际成立于1996年,是国内首家也是目前唯一一家登陆A股的人力资源服务企业。成立23年来,科锐国际的服务主要以中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大业务为主,并围绕人力资源产业链在企业端培训、人力资源规划、人才战略地图、人力资源咨询、薪税服务、转职服务等方向,以及面向人才端的简历辅导、职涯规划等方面持续发力,为企业和人才提供更加全面、多元化的服务。 除了挖掘线下三大主营业务间的交叉销售能力,通过技术赋能产品创新及研发,科锐国际始终注重加强与各地政府联动。 据了解,科锐国际自2006年开始前瞻性布局并推动灵活用工服务模式,如今已经走过13个年头,灵活用工已成为增长最为迅猛的业务板块,并在人事、行政、财务等办公室类通用岗位,以及高科技、医药、金融、零售、工厂等领域专业类岗位确立了行业领先标准及市场地位。 高勇介绍道,科锐国际在提出“一体两翼”战略以来,不断打造适合客户的新技术和新产品,解决行业痛点。包括基于互联网及手机端的各类OMO产品、基于APP及微信小程序的垂直细分平台以及针对企业整体人力资源管理、单独的简历管理及薪酬福利管理的SaaS云软件产品。比如OMO产品的“才客网”是一款中高端人才访寻+互联网产品,C2B的模式主打“为牛人找工作”,中高端人才访寻业务的线上服务;“即派优职”则是灵活用工+互联网/移动端的产品,针对城市小白领岗位的职业发布及求职服务平台。平台产品则有“医脉同道”、“科锐优职”、“翰林派”、“可汗招聘”等,比如医脉同道是针对大健康领域的垂直细分小程序,可以用来发布职位和吸引简历。另外一大产品是SaaS产品,比如其中的“睿聘”,是针对客户提供的简历管理SaaS云软件;“才到”是针对大中型客户人力资源的SaaS云软件。 与此同时,科锐国际通过加强与政府的联动和协同,培育跨行业的新兴职能业务增长点,推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设,拓展和完善覆盖全国的人力资源服务网络。例如,科锐国际子公司融睿诚通与天津市津南政府合作成立合资公司津科智睿,助力京津冀一体化协同发展;科锐国际旗下子公司亦庄国际联手雄安集团和国投成立雄安人力,积极为雄安新区招才引智;科锐国际携手乌鲁木齐高新区成立乌鲁木齐科锐高新,通过政企联动、资源共享、模式创新为所需的人才供给及相关服务提供坚实保障,助力当地人力资源发展。 人力资源行业是处于市场上升期的朝阳行业,近年来始终保持迅速发展态势。根据《中国人力资源服务业发展报告(2018)》显示,截至2017年底,我国人力资源服务业全年营业总收入为1.44万亿,全国共设立各类人力资源服务机构3.02万家。作为行业头部企业的创始人,科锐国际董事长高勇接受了北京人才市场报的专访,从科锐国际商业模式、科技互联网的赋能、政企的协同联动等方面深入探讨,并对科锐国际的未来发展提出了战略规划。 据科锐国际2018年报显示,中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务收入分别达到4.49亿元、1.58亿元、15.12亿元,同比增长41.56%、29.32%、130.38%,盈利能力持续增强。值得一提的是灵活用工,仅这一项业务占公司总收入的比重就高达68.8%。同时,在过去一年中,科锐国际灵活用工业务累计派出108,000余人次,2018年末管理超过117,00名灵活用工业务派出人员。

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